CONTROL HORARIO
Registro diario y obligatorio de la jornada laboral que deben llevar las empresas para garantizar el cumplimiento de los horarios y los tiempos de descanso.
Registro diario y obligatorio de la jornada laboral que deben llevar las empresas para garantizar el cumplimiento de los horarios y los tiempos de descanso.
¿QUÉ INCLUYE?
- Registro de jornada; Anotar de forma precisa la hora exacta de inicio y final de la jornada laboral.
- Control de pausas: Permite reflejar las interrupciones o descansos reglamentarios durante el día.
- Horas extra: Ayuda a contabilizar de forma transparente las horas adicionales trabajadas.
A pesar de que el fichaje manual ya no es válido y hay sentencias al respecto, aún hay empresas que lo siguen utilizando.
Sin embargo, ya solo se admite en formato digital.
Exige que las empresas usen sistemas digitales, que no se pueden alterar y son accesibles en tiempo real para la Inspección de Trabajo.
A continuación se mencionan las claves que exige la nueva normativa:
- Fichaje digital: Las empresas deben usar las aplicaciones o programas informáticos que sean seguros.
- Datos inalterables: Los registros que hay no pueden ser borrados ni modificados sin dejar un rastro del cambio y de la persona que lo ha ejecutado.
- Acceso remoto: La Inspección de Trabajo puede consultar los datos al instante y sin previo aviso.
- Control total: Se deben anotar las horas ordinarias, las horas extras, las pausas y el trabajo en remoto.
- Conservación: Todos los documentos e información se deben guardar durante al menos cuatro años.
A QUIÉN AFECTA Y SANCIONES
- Afectados: Esta norma se aplica a todas las empresas y autónomos que tengan empleados, sin importar el tamaño o el sector.
- Multas: El incumplimiento o la manipulación de datos puede acarrear sanciones de hasta 10.000€ por cada persona afectada.
Si quieres saber más sobre el control horario y cómo implementarlo en tu empresa, estate atento a nuestras redes para saber más sobre nuestro blog.
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